发展银发经济，是积极应对人口老龄化、推动高质量发展的重要举措，是实现老年群体美好生活向往的现实需要。浙江省湖州市吴兴区委组织部（老干部局）紧贴中心、创新举措，在助力银发经济高质量发展方面统筹做好发展规划、强化政府组织引导、激发消费市场潜能、发挥银色人才作用，取得了一定成效。

　　做好助力发展规划。积极承接全市助力银发经济高质量发展的试点工作，充分发挥组织协调优势，突出规划引领，组建协调小组，明确职责分工，制定任务清单，建立定期协商机制，及时协调解决难点问题。选定湖州老城区老小区和老年人口相对集中的区域，摸清银发经济资源与需求，编制《吴兴区银发经济示范商圈规划》，努力将示范商圈打造成健康养老、一站惠购、银领乐享的综合体。

　　强化政府组织引导。发挥政府引导作用，由区发改局牵头，整合原有相关政策，出台《吴兴区关于扶持银发经济发展的政策意见》，明确奖补政策，引导社会组织、市场主体积极参与银发经济发展。推动各驻点招商分局和镇街平台积极招引银发经济项目，并以场地租金减免、设备补贴、人才项目认定等优惠条件，推动优质银发创业项目落地并形成集聚效应。引进楼宇银发经济众创空间项目1个，组织银发经济专场创业大赛。依托重阳节、敬老月设置银发经济惠老日，通过发放惠老消费券、开办银龄集市、鼓励大型商超举办惠老专场购物节等活动，营造支持银发经济发展的浓厚氛围。

　　激发消费市场潜能。针对老年群体需求日益多样的现状，引导养老、购物、医疗、文旅、金融等各类市场主体，打造“老年助餐联盟”“惠民暖心坊”等助餐服务示范点和“老顽童”“老友会”“老桐学”等银龄旅游品牌，提供更多适老化产品和服务。针对市场上难以购买适老商品的问题，引导大型商超、品牌连锁店等，设立老年智能设备、康复辅助器具、老年食品用品等银龄商品专区，开辟适老用品集中展销模式，为老年群众购物消费提供便利。

　　发挥银色人才作用。以“银领商圈驿站”为载体，积极邀请区市场监管、应急管理、公安、教育、卫生健康等职能部门及其退休老同志入驻商圈驿站参与商圈治理，推动商圈营商环境改善。挖掘商圈内一批老中医、老手艺人、老非遗传承人等银色人才，成立“银色工匠”品牌工作室10个，培训银色技能人才114名，推动银色人才技艺传承和二次就业。深化老年教育资源整合工作，依托区老年大学、“银领”双创培训学校等阵地，开设符合低龄老人特点和市场需求的技能培训课程，并依托社区零工市场平台，为有意愿的低龄老人提供银龄就业岗位。