河南省许昌市委老干部局认真贯彻落实《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》，把加强离退休干部党支部班子建设作为重要抓手，坚持“储备、培育、规范”三措并举，以“梯队储备”培育模式提高离退休干部党建工作质效。

　　深入摸排，优选人才储备力量。印发《关于加强离退休干部党支部书记梯队储备工作的通知》，按照“一支部一后备”工作目标，能备尽备，鼓励每个离退休干部党支部储备至少1名书记后备人才，为离退休干部党支部班子建设储备坚定力量。结合落实干部荣誉退休工作制度，通过单位主要负责同志个别谈话、群众推荐等方式，认真做好“一对一”宣传动员工作，把政治素质高、组织协调能力强、群众基础扎实、身体较好、乐于奉献的退休干部党员或临近退休的干部党员纳入到储备人才队伍。全市共建档储备人才125人，平均年龄63岁，担任过领导职务、党内职务的离退休干部占比超过70%。

　　多点发力，拓宽渠道培育锻炼。将储备人才纳入离退休干部党组织书记培训计划，在党建业务培训、工作交流等活动时为储备人才预留名额，现已集中组织离退休干部党组织书记及储备人才开展3期理论培训和1期党建业务培训。组织储备人才持续关注学习“离退休干部工作”“河南老干部”“许昌老干部”微信公众号等线上资源，努力提升理论素养。分批组织储备人才参与支部活动，协助完成相关工作，积累实践经验。

　　完善机制，动态跟踪规范管理。建立离退休干部党支部书记储备人才信息档案，实行“动态跟踪”管理，定期分析研判，定时补充更新。利用基层党组织年终考评等契机，对储备人才情况进行谈心谈话，切实掌握储备人才参与组织活动情况和群众认可度，对不适宜继续担任的离退休干部及时调整。加强定期联系，了解储备人才思想动态、身体状况和家庭情况，对生活困难、患病住院、家庭发生重大变故的及时开展党内关怀帮扶。将储备人才纳入“银发人才库”，组织引导储备人才在老有所为方面发挥模范带头作用。注重培育典型，推动评先评优适度向优秀储备人才倾斜，提升储备人才荣誉感和归属感。