近期，浙江省委老干部局印发了《关于充分发挥老干部工作优势服务助力深入实施“八八战略”强力推进创新深化改革攻坚开放提升的十条举措》，全省各级老干部工作部门广泛动员、积极组织，引导广大老同志进一步发挥优势、强化担当，深度融入、主动服务中心大局，彰显了“省委有部署、老干部见行动”的担当之为。宁波市“银辉助企顾问团”充分发挥党性强、经验足、威望高、技术专、感情深等优势，下基层、进企业、破难题，提供系列助企纾困服务。

　　建队伍，创新银辉党建引领力。构建一支政治硬、经验丰、技术专的帮扶队伍，是将助企纾困工作落细落实的基础所在。遵照个人意愿、支部推荐、统一考量的原则，宁波市工业系统离退休干部管理服务中心的 32 名老干部，组建了一支“银辉助企顾问团”，成员各有所长、各有所专，有的熟悉政策，能够为企业宣讲解读；有的发挥人脉广、地头熟优势，能够帮助企业牵线搭桥；有的精通技术，能够发挥点石成金作用。“银辉顾问团”突破原有党支部的架构，形成顾问团“打头阵”、13 个党支部“做后盾”的新模式。按专业组建相应的服务队，如化工银辉志愿服务队、电子银辉志愿服务队等。顾问团也成为老干部思想建设、学习交流、凝聚共识的基层战斗堡垒。3 年来共服务企业310余家，进行主题活动 56 场次。

　　干实事，激发助企纾困战斗力。借助企业服务综合大平台，顾问团在线为企业提供点对点的个性化精准智慧服务，满足企业各类需求。如宁波稳链纾困助企“47 条”和稳经济“16条”政策出台后，顾问团为相关企业进行详细解读，有16 家企业获得政策支持。与宁波重点制造业企业联动，每年不定期组织到企业服务，先后走进上汽大众宁波分公司、贝发集团、浙江大丰实业等企业，对企业经营发展、工艺流程改进提出意见建议。几年来共提出建议 50 余条，被采纳 11 条，拉动经济效益达500余万元；协助企业成功申报国家重大专项，累计申请资金超10亿元；指导多家企业获得多项全国性的奖项和荣誉。

       传帮带，发扬红色基因感召力。顾问团不仅是助企纾困的“援军”，更是传承红色基因的纽带。践行初心、弘扬精神、凝聚共识，是助企纾困不断深化的底气所在。顾问团的老同志始终沿着“八八战略”指引的方向一路向前，对体制机制改革、“走新型工业化道路”有着深刻认识。他们在参与助企纾困的过程中，不断凝练、总结自己的做法经验，把解决问题的思路、不畏艰难的作风和坚韧不拔的精神传授给年轻干部和企业经营者，提振年轻人干事业、开新篇的定力和活力。