荔湾区老干部工作以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实总书记对广东重要讲话和重要指示批示精神，聚焦助力老城市新活力，主动担当作为，在加强政治、思想、组织“三项建设”上下功夫，在推进精准服务上有创新，在转型发展上有拓展，为推动广州实现“四个出新出彩”添砖加瓦。

　　一、紧扣“三项建设”新要求，建立完善老干部工作新机制

　　一是建立健全荔湾区离退休干部工作领导小组工作机制。每年坚持召开全体成员会议，针对涉老工作改革创新进行研究和有效探索，加大政策和资源的整合力度，实现涉老工作部门定期沟通协调，解决重点难点问题，在社区养老、医养结合等方面大力提高为老干部服务效能。二是推动荔湾区委离退休干部党工委主动融入区委党建大序列。制定了《荔湾区离退休干部党建三年行动计划（2018－2020年）》，纳入《荔湾区“党旗红”党建三年行动计划》“1＋9”系列重点推进实施。三是深化离退休干部党支部规范化标准化建设。在全区离退休干部党支部中全面推行“八有”规范（有一个好班子、有一个好带头人、有组织制度、有学习活动阵地、有活动主题、有正能量发挥、有经费保障、有服务保障措施），推进支部标准化建设，全面提升组织力。四是扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。重点在“建设堡垒更坚强、守望初心葆本色、奉献社会发余热”上发力，形成老干部守初心担使命的特色做法，取得良好成效。

　　二、紧贴精准服务新任务，推进实施分段“三养”新举措

　　积极探索实践个性化多样化亲情化服务老干部具体举措，突出分段引导管理、部分重点关爱、全方面精准精细为老干部服务。结合老同志年龄及身体状况，实施积极康养、科学颐养、暖心护养的“三养”服务新举措。一是对新退休老同志倡导积极康养为主。通过举办迎送座谈会、迈入“退休门”等仪式为起点，鼓励新退休的“年轻”老同志以积极心态迎接退休生活，老有所为、老有所学。不断丰富“红霞生辉”系列品牌，以老干部大讲堂、老干部志愿服务队、老干部“初心”宣讲团、老干部大学“开学第一课”等平台载体，引导发挥老干部智囊、传承、表率、桥梁四个作用，参与社会共建共治共理。同时，依托区老干部活动中心（老干大学）为主阵地，丰富各类兴趣小组活动，创建特色团队，加强文化交流，提升老干部精神境界和文化养老内涵。全年开展各类志愿活动500多场次，参与增添正能量活动6500人次。二是对进入“双高期”（高发病期、高龄期）老同志坚持以科学颐养为主。通过“让爱来敲门”慰问、“520”敬老热线给老同志送上关心祝福，全年上门走访慰问376人次、“520”敬老热线致电老干部359人次。三是对年老重病的老同志突出以暖心护养为主。落实医护政策，重视家庭联系与社会服务，给予临终关怀。健全特困老干部关怀帮扶机制，2019年度共为23名离退休干部落实特困关怀资金20万元。常年聘请法律顾问，切实维护老干部权益，2019年度为家庭遇有特殊情况的老干部提供法律援助10多人次。

　　三、紧跟转型发展新形势，拓展社会化大养老新格局

　　荔湾区60岁以上老年人近20万人，占户籍人口约27％。为主动融入社会化大养老服务体系，区委老干部局围绕老干部需求，借助互联网＋智慧服务平台，实现与医疗机构、街道社区、养老机构的“三通”：一是打造老干部入院转院“直通车”，与广州医科大学附属第三医院荔湾医院、荔湾区人民医院签订“健康使者”——医疗志愿服务队共建协议，并组织医疗志愿服务队为老干部提供线上咨询、义诊服务等；二是助力老干部共享社区资源“万事通”，与街道社区无缝对接，向有需要的老干部提供所在街道“长者大配餐”、社区嵌入式养老机构、“家庭病床”等养老服务菜单，共享社区各类资源；三是搭建老干部与养老机构的“联通桥”，搜集全市各养老院设置情况，制定养老院服务指南，并随时为老干部做好连接服务。同时，我们还搭乘广州市离退休干部智慧服务管理系统的“顺风车”，利用信息化手段为老干部提供便捷服务，助力老干部过上幸福美满的晚年生活。