近年来，上海市以老同志需求为导向，在加强和改进老干部工作部门自身服务管理的同时，坚持“三个依托”，构筑合力机制，整合社区资源，借助社会力量，不断探索老干部工作的新方法新途径，取得了良好成效。

　　依托社区建设发展，丰富老同志精神文化生活。一是发挥社区区域化大党建的优势，把社区内的老同志组织凝聚起来。通过建立社区离退休干部党支部、学习活动小组、成立“社区离退休干部理事会”、“金色凌云工作室”等，把区域内不同系统、不同单位、不同隶属关系的老党员、老同志组织起来，既引导他们关心社区、融入社区，又减少他们回原单位过组织生活、参加集体学习等的奔波之苦。浦东新区塘桥社区党工委成立了“社区离退休干部理事会”，嘉定区新成路社区(街道)党工委把居住在社区的700余名离退休干部党员全部编入“楼组党小组”。二是发挥社区学校的优势，把老干部大学办到老同志的家门口。杨浦区老干部大学加强与社区学校的联系合作，坚持“一不动三动”(老同志不动，课堂动、教师动、学校动)的工作原则，在全区所有的街(镇)社区学校挂牌成立了“杨浦区老干部大学社区教学点”。三是发挥社区群众性文化活动优势，为老同志搭建更多学习活动的载体和平台。近年来，上海新建社区标准化老年活动室500家，改建1000家，实现“一居(村)一室，一街(镇)一中心”，同时加大对各类老年艺术团队、社区群众活动团队等的支持力度，积极倡导并鼓励离退休老同志根据自身特长参加社区活动。

　　依托卫生医疗事业发展，为老同志提供优先、便捷的医疗保健服务。一是建立健全离休干部社区医疗保障体系。全市区域内有离休干部的社区卫生服务中心均开展了专项服务工作，其中，170家开设了“离休干部专用门诊室”，对离休干部看病实行挂号、诊治、一般检查、配药等“一门式”服务。各社区卫生服务中心还为老同志配备了“社区保健医生”，开展送医上门、心理慰藉、保健咨询等，全市离休干部与社区卫生服务中心“社区保健医生”签约率高达90%。二是开展方便离休干部就医及其延伸工作。为缓解未纳入市干部保健的离休干部就医等候时间长、住院难的矛盾，2009年，上海在全市17个区(县)28家二级甲等医院开设了离休于部专用病区和“一门式”门诊。增设专用床位，落实就医专管员，开通了医院对口转诊绿色通道。同时在全市老年护理、康复特色较突出的20家医疗机构开展“方便离休干部就医延伸点”工作，开设离休干部专用床位532张。为确保“方便离休干部就医及其延伸工作”的可持续，加强了与市财政部门的联系，由市财政按照每张离休干部病床每年补贴1万元的标准提供经费支持。老同志们发自内心地称赞：“这是为我们打开了一条绿色的生命通道。是一件大好事、大实事，感谢党和政府的贴心关怀。”

　　依托民生事业发展，为老同志安度晚年提供多样化、个性化和亲情化服务。一是加强与建设和交通部门协作，利用行业资源为老同志服务。结合全市开展的无障碍设施建设公益项目，为全市近2万户离休干部家庭安装了安全扶手;利用全市物业服务呼叫平台，为离休干部房屋漏水、水电故障等提供优先专业应急维修服务;同时，制定了离休干部电话叫车实施方案。二是加强与民政、老龄部门协作，利用社会养老资源为老同志服务。离休干部全部纳入了全市居家养老服务补贴发放范围，许多区县、街镇借助市场力量，探索建立“以政府为主导、社区为依托、民间服务组织为实体、社会各界广泛参与”的居家养老模式。与此同时，积极探索利用社会养老机构辅助养老的新路子，一方面，制定了离休干部以居家养老服务补贴冲抵养老院护理费的政策，另一方面，选择一些资质强、服务好的养老院、护理院，让有机构养老需求的老同志进行实地体验。三是加强与司法部门协作，为离退休老同志提供法律服务。成立“上海市老干部法律服务中心”，全市有14个区县、系统相继建立了“老干部法律服务团”，定期为离退休老同志提供普法教育、法律咨询、依法维权等方面的服务。