近年来，江苏省昆山市老干部工作系统深入贯彻落实省局、苏州市局部署要求，立足流动老党员服务管理实际持续发力，实现从“散”到“聚”，为流动老党员建好暖心家园。

　　昆山市用好信息化平台，统筹区镇、公安和人社部门力量，将数据分析比对，了解流动老党员动向，累计排摸老党员近200名，高效帮助其“安家落户”。在市老干部活动中心设立“昆玉银龄”先锋e家主阵地，为流动老党员主动报到提供便利。在昆山开发区建立“昆玉银龄”流动老党员乐龄驿家，在陆家镇设立流动老党员服务驿站，为流动老党员提供学习教育、健康养老、心理疏导等一站式服务。统筹开展系列“昆玉守护”暖心关怀活动，通过党组织联合共建、党员一对一结对、关爱帮扶等形式加强沟通联系，及时帮助解决实际困难。花桥经济开发区精心推出“花家桥畔退休‘青年’”纳新季仪式，不断提升流动老党员的归属感。

　　坚持“党员流动到哪里，党的组织就建设到哪里，教育管理就跟进到哪里”，织密教育管理全网络。建立健全社区党组织委员与流动老党员联络机制，将流动党员及时纳入所在社区党组织统一服务管理，同步配备离退休干部党建指导员，进行点对点指导、一对一服务。在昆山开发区、高新区等流动老党员较为集中的区域建立流动党组织3个，在花桥经济开发区建立首家沪苏“乐龄红雁”党组织，在张浦、周市等乡镇设立流动党小组5个，有效落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度。统筹各类资源，根据流动老党员实际，组织每月“云上学”、每季度实地学，广泛开展送学上门、邮寄学习包裹、打卡红色教育基地等，先后推出银龄有约“云共学”“假日班车”“晚八点”等一批可视化教学精品课程。

　　昆山市先后将6名流动老党员纳入市银龄人才智库，同时引导更多流动老党员充分发挥自身优势，投身基层治理。按照“岗位所需，党员所长”的原则，试点推进流动党员示范岗、责任区建设，先后涌现出“老熊工作室”“流动平安哨”“老丁调解室”“乐善公益队”等流动老党员志愿服务团队。用好鼓励激励机制，与流出地党组织紧密联系、双向管理。将流动老党员纳入所在社区党组织党员量化考评，发放党员积分管理“小红本”，对流动老党员参加组织生活、社区治理、志愿服务等5项内容进行计分，激活流动老党员发挥先锋模范作用的内生动力。